Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд?

0
109
views

Сейчас многие люди задумываются о пенсии уже в настоящем времени, т.к видят какие законы принимают в России, а также сколько сегодня получают российские пенсионеры, которые проработали всю жизнь.

В разных городах, регионах разные пенсии. К примеру несколько лет назад пенсионер вышедший на пенсию в Подмосковье получал около 6.000 рублей на карту Сбербанка. Смешно, обидно, досадно, но такова действительность. Человек всю жизнь посвятил работе, а в итоге оказалось, что многие фирмы не делали отчисления в ПФ.

Внимание
Неважно сколько лет человеку: 20, 30, 40 лет человеку, видя несправедливость в пенсиях, задумываться об этом необходимо уже сегодня.

Устраиваясь на работу, первый вопрос сотруднику должен быть будет ли оформление официальным. Если да, то какая официальная зарплата? Многие фирмы, даже крупные, бегут от налогов, и выплачивают заработную плату человеку двумя способами: официальную, она составляет около 15.000 рублей и чёрную, в конверте – эта оставшееся часть от обещанной суммы на собеседовании.

Как происходит формирование пенсии?

Человек работает официально, и с каждой зарплаты удерживается налог, который составляет 13 %. Этот доход поступает в фонд. При официальном трудоустройстве все условия прописывается в договоре.

В крупных фирмах каждому сотруднику выдаются информационные листы. Где видно размер зарплаты, налог который удерживается и премии, если они есть.

Не всё облагается налогом, есть ряд исключений из правил:

  • пособия по безработице;
  • пособие по беременности и родам;
  • выходное пособие при выходе на пенсию, увольнение;
  • всевозможные компенсации — за причинение ущерба здоровью, за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Кстати, можно вернуть часть уплаченного налога за обучение, покупку квартиры, дорогостоящую операцию или лечение зубов.

Логично, что чем выше ваша официальная зарплата, тем выше будут отчисления, а следовательно и выше ваша пенсия. Поэтому любому человеку выгодно быть официально трудоустроенным, и иметь хорошую заработную плату. К сожалению, в России это не все могут реализовать на практике.

Страховые взносы

Почему не все фирмы хотят трудоустраивать человека официально? Потому что кроме налога за каждого сотрудника, необходимо вносить ещё и страховые взносы. Руководство компаний самостоятельно выплачивают эти суммы. Поступают они на социальное, медицинское или пенсионное страхование.

Какой процент составляет на выплаты?

Налог на доход в размере 22 % поступает в Пенсионный фонд. Сам работник может видеть данный перевод только в отчетности. Данный процент состоит из страховой части – это составляет 16 % и накопительной части – это 6 %. Последними можно распорядится на своё усмотрение, например сделать инвестиции или передать в НПФ.

Некоторые категории работников имеют повышенную процентную ставку, т.к трудятся в жёстких условиях с вредными факторами. Например на шахте, в метрополитене.

Также интересно налогообложение для отдельных категорий граждан:

  •  ИП, которые не выплачивают зарплату другим физическим лицам. Например, в компании только 1 человек. Начиная с 2018 года платят фиксированную сумму.  Она рассчитывается по итогу календарного года.
  • Работники без гражданства РФ. Они находятся на российской территории и должны платить налог в 13 %.

Индексация

Страховая часть индексируется государством, в отличие от накопительной части. В 2012 на накопительную часть временно не было начислений, причина – не хватка средств из ПФР. Сейчас дела обстоят лучше и 6 % идут на выплату пенсий.

Что выбрать: НПФ или ПФР?

Сегодня многие семьи задумываются о пенсии и понимают, что получая от государства выплаты будут минимальны. Мудрые люди отдают предпочтения НПФ. И как показывает практика, те, кто несколько лет назад делал отчисления в НПФ, сегодня имеют повышенную пенсию. Например, в структуре РЖД есть фонд «Благосостояние». Если человек выбрал минимальную программу, боясь за свою будущую пенсию, то при выходе на пенсию он получил лишь 15.000 единовременно. Выбирая другие программы, сегодняшние пенсионеры имеют весомый плюс к пенсии. Их сумма зависит от условий, и отчислений прошлых лет.

Из чего теперь состоит пенсия?

По поводу этого фактора каждый раз придумывается что-то новое. Государство говорит, что это на благо людей, а в обществе люди считают иначе. Ходят слухи, что баллы выдумываются для того, чтобы меньше были выплаты.

Уже сейчас можно войти в личный кабинет, посмотреть баллы, произвести подсчеты. Только у многих комментаторов в отзывах, не сходился стаж работы. Пишут, что его занижают, и убирают пару лет.

Сегодня баллы формируются от стажа работы, возраста, когда человек выходит на пенсию, а также декретных лет.

При оформлении на работу подписывается договор, между сотрудником и работодателем. Не нужно выкидывать его, даже если прошло много лет. При выходе на пенсию, иногда что-то теряется, сотрудники не включают общий страж работы, и тогда официальный документ поможет найти справедливость.

В семье нужно воспитывать детей правильно, вкладываться в их образование, чтобы они смогли добиться высот в жизни, и на склоне лет помогать родителям материально.

Уже сегодня необходимо уметь копить, откладывать и приумножать денежные средства. Пенсия не должна быть единственным источником существования для возрастных категорий граждан. Банки предлагают разные программы вклада, кроме банков есть сторонние организации, драгоценные металлы и другие источники дохода.

Подписывайтесь на наш сайт, и вы всегда будете в гуще новых событий.

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here